Som en familievirksomhed tager vi ansvar

Vores kultur

I overensstemmelse med vores virksomhedsværdier inden for Viessmann Group har vi inden for forretningsområdet Refrigeration Solutions opbygget og er overbeviste om vores kultur som en udviklingskultur, hvor vi kontinuerligt lærer af vores succeser og fejl.

Udviklingskulturen er en kultur, der fremmer kreativitet, fælles skabelse og iværksætteri. Vi tager hurtigt nye ideer op og forsøger at omsætte dem til virkelighed. Vores grundlæggende tro er, at vi alle er livslange lærende og forsøger at tænke ud af boksen i alle anliggender. Vi ønsker at nedbryde barrierer og strække os efter nye muligheder for at gøre vores slutkunders liv lettere.

Viessmann HR - Airballoons

Mangfoldighed og Ligestilling

Kønsmæssig mangfoldighed

Vi opfordrer og giver lige muligheder for alle køn til at arbejde sammen med os og blive en del af vores familie. Vi fokuserer på kønsneutrale jobannoncer og sikrer retfærdige muligheder for at vurdere alle kvalificerede ansøgninger.

National mangfoldighed

Vi sigter mod at realisere en politik om nultolerance over for diskrimination.

Vi tror på, at forskellige kulturelle baggrunde bringer den enorme mulighed for at samle mennesker. Mere forskelligartet tænkning gør det lettere at tænke ud af boksen.

Det vil muliggøre, at vi tænker ud over vores fortid og nutid og udfordrer den nuværende status quo. Mangfoldighed er en grundlæggende del af vores udviklingskultur.

Hvordan vi støtter vores familiemedlemmer

Karriere- og personlig udvikling

Vores familiemedlemmer er den mest værdifulde ressource, vi har. Vi skal beskytte og fremme dem.

  • Dette inkluderer planlægning af yderligere karriereudvikling og identifikation af individuelle udviklingsplaner.
  • Vi tilbyder træning på arbejdspladsen, da vi mener, at dette er en af de bedste muligheder for at opnå så meget knowhow og erfaring som muligt.
  • Vi giver vores medarbejdere mulighed for fjernarbejde og intern jobskifte takket være en intern karriereside, der er tilgængelig global.

Kombination af familie og arbejde

  • Viessmann opfordrer til forældreorlov for begge køn, herunder på ledelsesniveau. Vi følger altid lokale love og lokale kollektive arbejdsaftaler, hvis de eksisterer.
  • Vi anvender fleksible arbejdstidsaftaler, tilbyder deltids- og fjernarbejdsmuligheder for at muliggøre den bedst egnede kombination af familie og arbejde for trivsel hos vores Viessmann-familiemedlemmer.


Politik for Sundhed og Sikkerhed

At bevare den mentale og fysiske sundhed hos vores medarbejdere er vigtigt for os, og vi har oprettet en portefølje af handlinger for sundhed og sikkerhed for vores medarbejdere:

  • Arbejdsmedicin
  • Sikkerhedsretningslinjer
  • Virksomhedsintegration
  • Virksomhedsaftale om stressbeskyttelse for ældre medarbejdere
  • Fraværsstyring eller gradvis genintegration efter langvarig sygdom
  • Sundheds- og sikkerhedschefer på vores lokaliteter
  • Kvalifikation i førstehjælpsforanstaltninger
Viessmann Sustainability - Family

Vil du vide mere om social ansvarlighed hos Viessmann køleløsninger ? Kontakt os.